I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя
общеобразовательная школе № 51 г.Улан-Удэ
(далее
–
общеобразовательное учреждение).
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся
и работников. Применение методов
физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия: "Работодатель" муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №51 г. Улан-Удэ»;
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
"Дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными нормативными актами Работодателя;
«Педагогический
работник»
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
«Представитель работодателя» - руководитель образовательного учреждения или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения;
«Выборный орган первичной профсоюзной организации» - представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреждения в социальном партнерстве;
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (Коллективным договором
образовательного учреждения может быть предусмотрен иной порядок принятия
локальных нормативных актов - по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации, ч. 3 ст. 8 ТК РФ).
1.6.
Действие настоящих Правил распространяется на всех Работников
общеобразовательного учреждения.
1.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и
утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

1.8.
Официальным
представителем
Работодателя
является
директор
общеобразовательного учреждения.
1.9. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых
договоров.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается Работнику, другой – хранится у Работодателя. Получение
Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника
на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя (ст. 68 ТК РФ). Прием на
работу оформляется приказом директора общеобразовательного учреждения, изданным на
основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным
договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью Работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.4. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в
общеобразовательное учреждение, обязано предъявить работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ,
удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);
трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по
совместительству или впервые);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан,
подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические
должности: концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда,
педагога-психолога предъявляются требования к профилю полученной специальности);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям;
медицинскую книжку (для совместителей – копию);
ИНН (копию);
иные документы - согласно требованиям действующего
законодательства РФ.
2.1.5. Прием на работу в общеобразовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем запрещается требовать от лица,
поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством (ст. 65
ТК РФ).
2.1.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Лица, поступающие на работу
по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной
работы с указанием должности и графика работы.

2.1.7.
Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал
принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.
2.1.8. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: место работы (с указанием структурного подразделения);
трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей
руководителей,
педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала
должно соответствовать наименованию, приведенному в Разделе «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого
Приказом Минздравсоцразвития
России от 26 августа 2010 г. № 761н) по
специальности (указывается в необходимых случаях, например, если должность –
учитель, то специальность - математика, физика, русский язык, литература, биология
и т.д., или специализация
– начальные классы, коррекционные классы, классы
выравнивания, классы углубленного изучения, гимназические, лицейские классы;
если должность – воспитатель, то специализация – группа продленного дня, ясельная
группа, логопедическая группа и т.д.), квалификационная
категория
(указать
наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в
соответствии с аттестационным листом);
дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
объем учебной нагрузки (для учителей);
характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты,
надбавки, иные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью
Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
2.1.9. Трудовой договор с Работником заключается на неопределенный срок. 2.1.10.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя
в следующих случаях:
для замены временно отсутствующего Работника, за которым в
соответствии с законодательством сохраняется место работы;
для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях,
когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;
для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
при заключении договора с лицами, направленными органами службы
занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
2.1.11. Работодатель при приеме на работу вправе установить Работнику
испытательный срок до трех месяцев, заместителям директора - до шести месяцев (ст. 70
ТК).
Испытание не устанавливается:
беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет;
лицам, не достигшим возраста 18 лет;
лицам,
окончившим
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающим на работу по полученной специальности;
лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между Работодателями;

- лицам, имеющим действующую квалификационную категорию.
2.1.12. В соответствии со ст. 66 ТК РФ Работодатель ведет трудовые книжки на
каждого Работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного Работодателя является для Работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.13.
Трудовые книжки работников хранятся в общеобразовательном
учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, Работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот, либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.15. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя общеобразовательного учреждения с
другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
Должностные обязанности руководителя общеобразовательного учреждения не могут
исполняться по совместительству.
2.1.16. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на
рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на
рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи при несчастных случаях, к работе не допускается.
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции Работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Работника
(работы в должности по определённой специальности, квалификации).
К числу таких причин могут относиться:

реорганизация
общеобразовательного учреждения (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
общеобразовательном учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в общеобразовательном
учреждении (сокращение количества классов, групп, количества часов по учебному плану
и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан
уведомить Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если Работник не согласен с
продолжением работы в новых условиях, то
Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
общеобразовательном учреждении работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом
его квалификации и состояния здоровья.
2.2.4.
Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
общеобразовательного учреждения оформляется приказом Работодателя, на основании
которого делается запись в трудовой книжке Работника.
2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же
Работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего Работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого Работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
Работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия Работника.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего
заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как
сверхурочная.
2.2.7. Исполнение Работником обязанностей временно отсутствующего Работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия Работника,
которому Работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.2.8. Перевод Работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) Работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения Работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в
других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Прекращение трудового договора:
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой
договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем
заявления Работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за
исключением, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой
Работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении
трудового договора (перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на
пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения Работодателем норм трудового
права.
По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.3.5. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой
договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.7. Ликвидация или реорганизация общеобразовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение Работников в связи сокращением численности или штата
Работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

Трудовой договор с учителем, в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии,
не может быть расторгнут до конца учебного года. (В соответствии с Приказом
Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" учителям
общеобразовательных учреждений, в которых по независящим от них причинам в течение
учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного
года выплачивается заработная плата в предусмотренном указанным приказом порядке).

2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава общеобразовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе Работодателя в связи: с сокращением численности или штата Работников;
несоответствием Работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
с неоднократным неисполнением Работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. 2.3.10.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но
за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.3.12. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.3.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением Работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.3.24. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному
обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
Работника.
III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15.
пользоваться другими
правами
в
соответствии с
уставом
общеобразовательного
учреждения,
трудовым
договором,
законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым
договором,
должностной
инструкцией,
правилами
внутреннего
трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 3.2.3.
незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у Работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у Работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт
средств Работодателя;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях общеобразовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию и другие материальные
ресурсы Работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся;

3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся; 3.2.11.
выполнять другие обязанности, отнесенные уставом общеобразовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции Работника.
3.3.
Педагогические работники общеобразовательного учреждения имеют
право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
общеобразовательном учреждении;
3.3.3.
на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
Рработодатель создает условия, необходимые для обучения Работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования
(системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6.
пользоваться
другими
правами
в
соответствии
с
уставом
общеобразовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники общеобразовательного учреждения обязаны: 3.4.1.
соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся;
3.4.2.
участвовать в деятельности педагогического и иных советов
общеобразовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы;
3.4.3.
обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими); 3.4.5.
выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом общеобразовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление общеобразовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом общеобразовательного учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с Работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение Работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6.
на привлечение Работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом общеобразовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором; 3.6.4.
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату
в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9.
знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств (средств
учредителя) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
Работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) Работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив Работников общеобразовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации Работников;
3.6.17.поддерживать
благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом общеобразовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.

3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (Работодатель или Работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность Работодателя перед Работником не
может быть ниже, а Работника перед Работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить Работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении Работника на прежней работе;
задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения Работника.
3.7.5. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации), (не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ Размер
выплачиваемой Работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором или трудовым договором).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины Работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме.
Заявление Работника о возмещении ущерба направляется им Работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии Работника с
решением Работодателя или неполучении ответа в установленный срок Работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
Работника не подлежат.
Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем

обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
Работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Работникам запрещается:
1
3.8.1. курить , распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые
вещества.
3.8.2. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В общеобразовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходным днями суббота и воскресенье.
4.1.2. Время ежедневного начала работы общеобразовательного учреждения – 08 часов
00 минут, время окончания работы общеобразовательного учреждения - 21 часов 00
минут.
Занятия в школе проводятся в две смены:
- время начала I смены 08.00 и окончание – 13.40 время начала II смены 14.00 и окончание – 19.00
Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.
Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего
образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой)
аттестации, в первом классе - 33 недели.
Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30
календарных дней, летом - не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе
устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы.
4.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Для
руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
общеобразовательного учреждения установлена нормальная продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю.
Рабочее время всех сотрудников общеобразовательного учреждения учитывается в
астрономических часах. Один астрономический час – 60 минут. В связи с этим, для
выработки оплачиваемых часов педагоги приходят на работу за 15 минут до начала своего
урока. Короткие перерывы (перемены) между уроками (занятиями) являются рабочим
1

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении курения
табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на
территориях и в помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака в специально
отведенных местах для курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных мест для
курения табака возлагается на работодателя).

временем педагога.
Продолжительность
уроков (занятий) в кружках и
секциях, а также
индивидуальных и групповых составляет 60 минут.
Занятия по сетке кружковой работы (за счет часов дополнительного образования)
проводятся педагогами также и во время осенних, зимних и весенних каникул.
Непедагогические сотрудники и заместители директора работают по графику,
утвержденному директором общеобразовательного учреждения .
4.1.4. Рабочее время Работников определяется настоящими Правилами, учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами
местного самоуправления), графиком сменности, утверждаемыми Работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом общеобразовательного учреждения, условиями
трудового договора.
4.1.5.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
Работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I
класса.
При
этом
количеству
часов
установленной
учебной
нагрузки
соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий
2
продолжительностью, не превышающей 45 минут .
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение
дополнительно
возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно
связанных с
образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в общеобразовательном учреждении в
период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться
в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
При
составлении
графика
дежурств
педагогических
работников
в
общеобразовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и
после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием
учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы
не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в
дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
2

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в
установленном порядке.

В дни работы к дежурству по общеобразовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых общеобразовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников
(учителя, педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, указанные Работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне общеобразовательного
учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся общеобразовательного учреждения, а также периоды отмены учебных
занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников общеобразовательного
учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы)) и времени
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.6. настоящих правил.
Порядок
привлечения, устанавливается локальным нормативным актом
общеобразовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя общеобразовательного учреждения, его
заместителей, других руководящих Работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
общеобразовательного учреждения и утверждается приказом директора школы.
4.1.10.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
3
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час .
4.1.11. Привлечение Работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
Работником по инициативе Работодателя) за пределами установленной для Работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий Работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
Работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.1.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.13. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: сторож.
График сменности доводится до сведения Работников под роспись не позднее, чем за
4
один месяц до введения его в действие .
3

В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по
нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
4
График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены,
время междусменного отдыха и др.

4.1.14. Для следующих категорий Работников сторож вводится суммированный учет
рабочего времени за учетный период месяц. Учетный период не может превышать
5
одного года .
4.1.15. При составлении графиков работы педагогических и других Работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом Работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
6
актами Российской Федерации .
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм,
к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
4.1.16. При осуществлении в общеобразовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
Работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за
исключением
представителя Работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.1.17. Заработная плата выплачивается Работникам за текущий месяц не реже двух
раз в месяц 10 и 25 числа безналичным путем перечисления на счет в банке.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
и закрепляется в заключенном с Работником трудовом договоре. Определение объема
учебной нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия Работника.
4.2.3.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки
учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный
Работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.

5

В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории
работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.);
продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).
6
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных
учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по
согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах
воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом,
составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима
работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя
частями смены в рабочее время не включается.

4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 4.2.8.
Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
Обеспечение
сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а
также преемственности преподавания предметов в классах, определение объема
учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
Работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия Работника, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, Работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее,
чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного
году.
4.2.10.
Распределение учебной нагрузки производится руководителем
общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом
предложений методического объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может
быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного Работника.
4.2.12.
Руководитель учреждения, его заместители и другие работники
общеобразовательного учреждения помимо работы, определенной трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной
должности, которая не считается совместительством.
Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других общеобразовательных
учреждений и Работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов, центров)
предоставляется только в том случае,
если учителя,
для которых данное
общеобразовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены

преподавательской работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за
исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной
платы, установлена в соответствии с трудовым договором).
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
4.3.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00 в
течение рабочего дня;
2) два выходных дня - суббота, воскресенье; 3)
нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; - 7
января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
День Сагаалгана
- 8 марта - Международный женский день; - 1
мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
4.3.4.
Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные
выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
4.3.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
4.3.6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести
месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
4.3.7. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению Работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в
других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.3.8.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается Работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного органа
первичной
профсоюзной
организации,
необходимости нормальной
работы общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников.
4.3.9. График отпусков составляется ежегодно не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и
для Работников.
4.3.10. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
4.3.11. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска допускается только с согласия
Работника (ст. 125 ТК РФ).

4.3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок с учетом пожеланий Работников в случаях:
- временной нетрудоспособности Работника;
- исполнения
Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей,
если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником, если работнику
своевременно не была произведена оплата отпуска либоРаботник был предупрежден о
начале этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).
4.3.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
Работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Дисциплина труда - обязательное для всех Работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда (ст.189
ТК РФ).
5.2. За добросовестный труд, качественное выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании детей и другие достижения в работе Работодатель
поощряет Работников:
- объявляет благодарность;
- выдает премию (размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных
Положением об оплате труда);
- награждает почетной грамотой.
Другие виды поощрений Работников за труд определяются коллективным
договором.
За
особые трудовые заслуги Работники могут быть представлены к
ведомственным наградам.

5.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до
сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение
нескольких видов поощрений.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, установленных уставом общеобразовательного учреждения, трудовым
договором, настоящими Правилами, приказами и письменными распоряжениями
руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с
действующим законодательством, Работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание; выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК
РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены Работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2 ст. 336
ТК РФ.
6.2. Применение Работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к
Работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей в виде:  прогула
(отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены));
 нарушения
Работником требований по охране труда, установленного
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария,
катастрофа),
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны Работодателя;
- совершение Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником
устава общеобразовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное,
педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение Работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).

Непредставление
Работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
общеобразовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
общеобразовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана Работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
VII. Заключительные положения
7.1.
Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
общеобразовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся Работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, Работодатель знакомит Работников под роспись с
указанием даты ознакомления.